Forældresamarbejdet i grænselandet

Værdiafklaring, målformuering og kommunikation forbedrer forældresamarbejdet

Indhold

Projekt arbejdsglæde, indflydelse og synlighed blev søsat på Socialpædagogernes kongres i 2008, og efterfølgende afsatte hovedbestyrelsen tre millioner kroner til gennemførelse af en række arbejdspladsprojekter.

Interessen var enorm: I alt 126 projektansøgninger, og ud af dem udvalgte styregruppen de 28 projekter, som fik op til 100.000 kroner hver.  Projekterne er gennemført i første halvår af 2010.

Fælles kendetegn for alle projekterne er, at de bygger på grundværdier som:

• Anerkendelse
• Åbenhed
• Faglighed
• Engagement

Det er disse fire værdier, der beskrives og er rygraden i "Det gode arbejde".

Arbejdet på en akut- og observations-døgninstitution for anbragte børn bevæger sig i et grænseland, hvor institutionen i samarbejdet med forældrene skal drage omsorg for barnet.

Formålet med det foreliggende projekt er:

• At skabe større arbejdsglæde og trivsel gennem målrettethed og bevidsthed om værdier og rammer i forhold til forældresamarbejdet, sådan at medarbejderne bliver bedre stand til at beskytte sig selv
• At minimere de psykiske belastninger, medarbejderne pådrager sig, som følge af forældrenes vrede, aggressivitet og frustrationer over, at deres børn er blevet tvangsfjernet.

Delmålene er at:

• Blive tydeligere på værdierne i forældresamarbejdet
• Bedre kunne mestre den svære samtale

Konklusion

I afrapporteringen fremgår følgende kategorier for resultater af projektet:

• Arbejdet med forældrene tager udgangspunkt i faglig viden
• Inddragelse i omsorgsopgaven som kodeord
• Styrkelse af kommunikative kompetencer
• Tydelige og klare mål og opgaver for forældesamarbejdet
• Tydelige og klare ramme for forældresamarbejdet
• Organisationens værdier for forældresamarbejdet

Metode

I projektet har de arbejdet med SMTTE-modellen:

• Sammenhæng, mål, tiltag, tegn og evaluering
• Spørgeskemaundersøgelse som opstart til projektet