Barrierer for brugerinddragelse – I bestyrelser, udvalg og arbejdsgrupper

Du kan i denne bog læse en række anbefalinger til, hvordan der skabes mulighed for, at mennesker med psykosociale funktionsnedsættelser reelt kan få adgang til at deltage i bestyrelser, udvalg og arbejdsgrupper.

Indhold

Bogen sætter fokus på de barrierer, som forhindrer en del mennesker i at deltage effektivt i bestyrelser, udvalg og arbejdsgrupper. Syv barrierer bliver præsenteret efterfulgt af konkrete strategier til at overvinde dem. De syv barrierer og anbefalinger centrerer sig om:

1. Pseudo-inddragelse med anbefalinger til at være mere end en person, have bredde i repræsentationen, involvere på alle niveauer, praktisere kulturel kompetence, om at sætte dagsordenen og at blive honoreret
2. Krævende roller og rolleskift, som handler om at være forberedt og drop titlerne
3. Dårlig kommunikation handler om at afmystificere sproget, være tydelig og sørge for opsamling, respekt for forskelligheder og undgå at gøre nogen tavse
4. Lad være med at sygeliggøre adfærd handler om at være forberedt på stærke synspunkter, forudse vrede, forstå forskellige referencerammer og anerkende det kan være svært
5. Manglende hensynstagen handler om forplejning ved møderne, rygning, temperatur, medicin og bivirkninger, planlagte pauser og opmærksomhed på behov
6. Adgang og tilgængelighed handler om tranport og mødetider
7. Manglende færdighed og hjælp handler om at holde møder, introduktion er vigtig en måde.

Konklusion