Trivselsundersøgelse

Trivsel og arbejdsglæde hænger sammen med formidling, åbenhed og synlighed

Indhold

Projekt arbejdsglæde, indflydelse og synlighed blev søsat på Socialpædagogernes kongres i 2008, og efterfølgende afsatte hovedbestyrelsen tre millioner kroner til gennemførelse af en række arbejdspladsprojekter.

Interessen var enorm: I alt 126 projektansøgninger, og ud af dem udvalgte styregruppen de 28 projekter, som fik op til 100.000 kroner hver.  Projekterne er gennemført i første halvår af 2010.

Fælles kendetegn for alle projekterne er, at de bygger på grundværdier som:

• Anerkendelse
• Åbenhed
• Faglighed
• Engagement

Det er disse fire værdier, der beskrives og er rygraden i "Det gode arbejde".
Bøgeskovgårds Aktivitetspark er omdrejningspunkt for en stor del af aktiviteterne på Bøgeskovgård Aktivitetscenter, som er et aktivitetscenter for voksne mennesker med udviklingshæmning.

Formålet med det foreliggende projekt er:

• at undersøge og formidle, hvad det betyder for arbejdsglæden og trivslen, at medarbejderne arbejder målrettet med åbne døre mod omverdenen
• at finde ud af, om arbejdsglæden og trivslen blandt ansatte og brugere af aktivitetscentret er øget som følge af, at centret tilbyder daginstitutioner og skoler oplevelser og legemuligheder i deres aktivitetspark.

Konklusion

I afrapporteringen fremgår følgende konklusioner:

• at aktivitetsparken er noget værdifuldt og særligt, som er vigtigt at fastholde og sætte pris på i hverdagen
• medarbejdergruppen har glæde over, at andre påskønner organisationens udenomsarealer, det er med til at skabe en attraktiv arbejdsplads og give inspiration til nye projekter
• det giver arbejdsglæde at åbne dørene til omverdenen

Metode

• Interview med udvalget medarbejdere – TR og medarbejdere.
• Undersøgelse om medarbejdernes trivsel og arbejdsglæde
• Udvikle hjemmeside
• Gennemføre workshop om livsglæde og trivsel mv.