Go', bedre, bedst

Om at sætte grænser i det socialpædagogiske arbejde

Indhold

Projekt arbejdsglæde, indflydelse og synlighed blev søsat på Socialpædagogernes kongres i 2008, og efterfølgende afsatte hovedbestyrelsen tre millioner kroner til gennemførelse af en række arbejdspladsprojekter.

Interessen var enorm: I alt 126 projektansøgninger, og ud af dem udvalgte styregruppen de 28 projekter, som fik op til 100.000 kroner hver.  Projekterne er gennemført i første halvår af 2010.
Fælles kendetegn for alle projekterne er, at de bygger på grundværdier som:

• Anerkendelse
• Åbenhed
• Faglighed
• Engagement

Det er disse fire værdier, der beskrives og er rygraden i "Det gode arbejde".
Det foreliggende projekt havde til formål at:

• øge arbejdsglæden ved at tilføre viden og brugbare handlemuligheder i det daglige arbejde sådan, at medarbejderne bliver i stand til at ”trække stregen” i forhold til brugerne
• lære medarbejderne at ”sige fra” og skabe sig frirum, selvom de er ”på” og udfordres fagligt, menneskeligt, socialt og mentalt af krænkende adfærd fra brugerne.

Konklusion

I afrapporteringen fremgår følgende konklusioner og anbefalinger:

• Et fælles kursus med relevant indhold for organisationens tre afdelinger kan være medvirkende til at fremme allerede gode arbejdsbetingelser og arbejdsglæde

Metode

• Projektet blev ledet af en arbejdsgruppe/skrivegruppe
• Udvikling af kursus og afvikling af kursus med ekstern underviser (anerkendende samtaler, kommunikation, sprogets betydning
• Spørgeskemaundersøgelse