Det sociale arbejdes organisering

I de sidste 30 år er udviklingen i den offentlige sektor gået stærkt. Man er gået fra mindre enheder til større kommunale enheder og etableringen af jobcentrene. De nye og store organisationsformer i socialt regi og i arbejdsmarkedsregi har markant ændret rammerne for det sociale arbejdes praksis herunder muligheder for kvalificerede socialfaglige vurderinger i relation til borgerne.

Indhold

Ovennævnte ændringer har medført nye styringsredskaber og nye metoder i socialt arbejde såsom regelstyring, kontrol, dokumentation og standardisering af det sociale arbejdes metoder og skabt nogle begrænsninger i forhold til at levere ydelser af høj kvalitet til borgerne. 

Det centrale omdrejningspunkt i denne bog er kommunalreformen og etableringen af jobcentrene. I bogen er det tilstræbt at lave en gennemgående kobling mellem teori og eksempler fra praksis. 

Bogen er en grundlæggende indføring i organisationsteori til social- og sundhedsuddannelserne og andre områder inden for social- og sundhedssektoren, hvor organisationsteori udgør en del af pensum.

Bogen indeholder følgende afsnit:

• Struktur, kultur og proces
• Bureaukratiets egenskaber og problemer
• Om kommunalreformen og etableringen af jobcentrene
• New public management
• Organisation og omverden
• Organisationsændringer
• Organisationsteoretiske perspektiver på socialt arbejde