2+2 = 5
Faglighed, kvalitet og trivsel er hinandens forudsætninger
Indhold
Projekt arbejdsglæde, indflydelse og synlighed blev søsat på Socialpædagogernes kongres i 2008, og efterfølgende afsatte hovedbestyrelsen tre millioner kroner til gennemførelse af en række arbejdspladsprojekter.
Interessen var enorm: I alt 126 projektansøgninger, og ud af dem udvalgte styregruppen de 28 projekter, som fik op til 100.000 kroner hver. Projekterne er gennemført i første halvår af 2010.
Fælles kendetegn for alle projekterne er, at de bygger på grundværdier som:
- Anerkendelse
- Åbenhed
- Faglighed
- Engagement
Det er disse fire værdier, der beskrives og er rygraden i "Det gode arbejde".
Formålet med det foreliggende projekt er:
- at skulle lette hverdagen ved et bedre og bredere samarbejde mellem bestiller og udbyder gennem en dialogbaseret model
- at skabe en hverdag med større glæde ved at blive bedre til at samarbejde på tværs af de forskellige sektioner og forvaltninger i kommunen og ved at værdsætte hinandens arbejdsområder og gøre brug af hinandens kompetencer
Konklusion
I afrapporteringen fremgår følgende konklusioner:
- Der er udviklet et fælles værdigrundlag
- Der er udarbejdet en handleplan for det videre arbejde med fokus på samarbejde
- Medarbejdere giver udtryk for, at de har fået større indsigt i BUM-modellen
- Der er en række strategiske forhold af ledelsesmæssig karakter, der skal arbejdes videre med
- Fagligheden har stor betydning for tilrettelæggelsen af indsatsen, for arbejdstilrettelæggelsen og planlægningen af arbejdet
- Der er skabt nye kontakter på tværs i organisationen og medarbejderne ser hinanden i stigende grad som samarbejdspartnere
- Kendskabet til hinanden forbedrer kvaliteten i indsatsen
Metode
- Temadag med alle medarbejder og ledere
- Tre fokusgruppe interviews med 20 medarbejdere
- Fire personalemøder med 100 medarbejdere
- Perspektivseminar med 55 medarbejdere og ledere
- Samt projektet har haft en styregruppe bestående af fire medarbejdere, en ekstern konsulent og to ledere