Venus på Kofoedsminde

Forbedring af arbejdsmiljøet skal primært opnås ved forbedret behandling af beboerne

Indhold

Arbejdsmiljøet på Kofoedsminde skal forbedres ved at udvikle løsningen af kerneopgaven og behandling af beboere med en foranstaltningsdom.

Alle projektets indsatsområder fokuserer på at styrke den faglige indsats for der igennem at forebygge krænkelser, trusler og vold, gennem en kulturforandring, hvor ledelse og medarbejdere i højere grad anskuer og håndterer vold og trusler som uacceptabel adfærd og resultat af mangelfuld behandling. Med projektet skal der udvikles en række værktøjer og metoder til at understøtte og fastholde denne forandring.

Konklusion

De kontante resultater i projektet kan sammenfattes i følgende:

• Sygefraværet er reduceret med 1,3 procentpoint fra 2009 til 2010, som svarer til en ressourcetilvækst på 1,3 mio. kr.
• Personaleomsætningen er reduceret med 61,5 % som svarer til en ressourcetilvækst på 2,6 mio. kr.
• Arbejdsskaderne er reduceret med 63 i projektperioden, som svarer til en ressourcetilvækst på 4,8 mio. kr.
• Besparelse på psykologhonorar anslået 200.000 kr.
• Anslået besparelse på Region Sjællands forsikringer 1 mio. kr.
• Magtanvendelser overfor beboere er reduceret med 42 %.
• Registreret sygefravær på grund af arbejdsskader er reduceret med 58 %.
• Medarbejdere udsat for trusler og vold er reduceret med 29 %.
• Medarbejdere udsat for fysisk vold er reduceret med 47 %.

Spørgeskemaundersøgelsen dokumenterer følgende forskelle mellem 2008 og 2010 på følgende:

• Større tryghed
• Større tilfredshed med introduktion
• Større tilfredshed med intern grunduddannelse
• Større tilfredshed med ledelsens evne til at planlægge arbejdet
• Større tilfredshed med ledelsens evne til at lede og samarbejde med teamene

Metode

Evalueringen af VENUS-projektet er gennemført med afsæt i følgende kilder:

• En beskrivelse og dokumentation af de gennemførte aktiviteter i forhold til de mål, som blev formuleret i Trivselsundersøgelsen, der blev gennemført i projektets startfase og den opfølgende undersøgelse efter projektets afslutning
• Registreringer og dokumentation af sygefravær, personaleomsætning, arbejdsskader, magtanvendelser fra Kofoedsminde
• Fokusgruppeinterviews med ledere og medarbejdere om i hvilket omfang aktiviteterne er implementeret og hvorledes de anvendes i dag.