Mobning på arbejdspladsen – en kritisk gennemgang af dansk og international forskningslitteratur

Gennemgang af dansk og international forskningslitteratur om mobning på arbejdspladsen, så viden om mobningens årsager og konsekvenser kan udbredes, og danne baggrund for en konstruktiv debat på arbejdspladserne.

Indhold

Ifølge internationale forskere er mobning på arbejdspladsen et alvorligt problem, som opstår i samspillet mellem mennesker på en arbejdsplads, når en eller flere medarbejdere udsættes for negative handlinger gentagne gange og over længere tid fra kolleger og/eller ledelse. Forskerne mener, at mobning kan medføre et dårligt helbred og manglende trivsel på arbejdspladsen, og at det muligvis har alvorlige psykiske konsekvenser for ofrene i form af Posttraumatisk Stressreaktion (PTSD).

Formålet rapporten er, at gennemgå de videnskabelige undersøgelser af mobning på arbejdspladsen.

Konklusion

På grund af metodemæssige problemer og forskelle i de enkelte undersøgelser kan resultaterne ikke generaliseres. Der er brug for en grundig generaliserbar forskning. Forskerne skal blive enige om, hvordan mobning på arbejdspladsen skal defineres og måles, desuden bør fremtidig forskning benytte longitudinale (gentagne observationer af de samme variabler over længere tid) undersøgelsesdesign for bedre at være i stand til at konkludere på årsager til og konsekvenser af mobning på arbejdspladsen. Desuden bør man forsøge at supplere ofrenes beskrivelser og selvrapportering af mobningen ved at inkludere vidnernes opfattelse af situationen i højere grad såvel som udøvernes.

Da mobning på arbejdspladsen foregår over tid, er det også vigtigt med forskning i selve mobningsprocessen. Der mangler også forskningsmæssige evalueringer af forebyggelsestiltag til mobning på arbejdspladsen og om rehabilitering af mobbeofre.

Metode

Forskning på området er relativ ny, og en stor del af undersøgelserne er udført i Skandinavien.

Søgningen efter danske og udenlandske undersøgelser af mobning på arbejdspladsen resulterede i 29 videnskabelige undersøgelser/forskningsrapporter/artikler, som omhandler forekomst og udbredelse, såvel som årsager til og konsekvenser af mobning på arbejdspladsen.