Rekruttering og fastholdelse af plejefamilier

Det kræver i stigende grad særlige kompetencer at være plejefamilie, og kommunerne er udfordret på rekruttering og fastholdelse. VIVE's rapport stiller skarpt på udviklingstendenser og geografiske variationer på området samt hvilke udfordringer og behov plejefamilierne oplever.

Indhold

Kommunerne oplever store udfordringer med rekruttering og fastholdelse af plejefamilier, dertil kommer, at der er efterspørgsel på højere faglig kvalificering af de plejefamilier, der efterspørges. Rapporten kortlægger nuværende processer for rekruttering, samarbejde og fastholdelse af plejefamilier samt de kommunale forskelle i udbuddet af plejefamilier.

I denne kortlægning belyses, hvilke udfordringer og behov, der generelt er på området og for de enkelte familier. Rapporten peger på en række områder, som kan styrkes med henblik på at forbedre forholdene for plejefamilierne.

Undersøgelsen er bestilt af Social- og Ældreministeriet.

Konklusion

• Samtlige interviewpersoner peger på, at velfungerende samarbejdsrelationer er afgørende for den enkelte anbringelse såvel som for området generelt.
• Plejefamilieområdet trænger generelt til at blive styrket i forhold til økonomi, vilkår, støtte, anerkendelse og faglighed.
  
  
• Plejefamilieområdet er præget af øget professionalisering og øget efterspørgsel på fagligt kvalificerede plejefamilier.
  
  
• Kommuner oplever generelt vanskeligheder med rekruttering af nye plejefamilier, og der er en geografisk skæv fordeling af udbuddet af plejefamilier.

Metode

Rapporten beror på en dybdegående kvalitativ undersøgelse bestående af i alt 50 interviews med repræsentanter fra de fem socialtilsyn, medarbejdere fra otte kommuner og en række plejeforældre.